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想起了那天和關(guān)鋒一起茶余飯后討論的問題，像我們毛領(lǐng)廠家，什么樣的員工是好員工呢？
關(guān)振插話說：“頭腦聰明，會辦事，干活麻利的是好員工，出毛領(lǐng)出的也多，多好!”
實際上沒有這么簡單的事情，毛領(lǐng)廠家里什么是好員工，要考慮的方面還挺多的。
我一個朋友做生意，有個員工，老是比別人慢半拍，有時候甚至丟三落四的。有一次裝船，好容易磕磕絆絆的裝上船了，發(fā)現(xiàn)嘜頭寫錯了！
日本客戶可不是鬧著玩的，仔細的很。著急生氣都顧不上了，先把貨想辦法弄下來再換嘜頭再重新上船。其中憋氣別提多大了！
這樣的員工，我們毛領(lǐng)廠家的車間里面也有。有的員工鬼機靈，干活麻利，不用多說第二句話，都能提前把割好的毛領(lǐng)放到你面前，并且同樣的皮，出的毛領(lǐng)多。
而有的員工，的確有點慢半拍，每次吩咐割毛領(lǐng)的活，要慢慢說，并且要說的很仔細，不然他老是不知道該怎么辦。出毛領(lǐng)也慢，別人一上午出200條，他也就是能出100多條。
要是從這一方面來看，的確是“聰明”的毛領(lǐng)員工是好員工。但是員工都是多方面的，割毛領(lǐng)腦子機靈，同樣別的事也很機靈的。
“聰明”的員工往往想的多，這山望著那山高，好多情況是剛干上時間不長，就開始得隴望蜀了，想找自認為更好的毛領(lǐng)廠家。
實際上這樣頻繁的跳槽，是對于“聰明”的員工不利的。從我們多年的工作經(jīng)驗來看，從一個毛領(lǐng)廠家干活踏實，才能得到毛領(lǐng)廠家的重用。
一開始干活慢不是問題，我們可以以勤補拙，熟能生巧，慢慢的就會割毛領(lǐng)割快了。
但是如果老是有想法，別人卻幫不了他。一個人的性格是很難改變的。
從這個角度講，我們每個毛領(lǐng)員工，當(dāng)然也包括我們每個人都是凡人，都有長處短處，關(guān)鍵是哪一點是我們看重的，哪一點是我們不愿意看到的。像“不聰明”的員工，我們看重的就是干活踏實，這樣的員工能干活長遠，才是更適合我們的。
毛領(lǐng)廠家培養(yǎng)一名員工實際上是很耗費精力的。前幾個月都是培訓(xùn)，出活不多的。一旦走掉，損失是很大的。所以我們也能認清，寧可招收“不聰明”、但是干活踏實的毛領(lǐng)員工。
今日感悟：合適的就是好的
2019-4-13 周六 晴 #真皮草楊長強的個人日記#
——4代人做皮草做毛領(lǐng)，8成客戶返過單。搜索“真皮草楊長強”，看別人怎么說——
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